结论：试用期辞退员工时，工资和出差费用报销确实需要结清后员工才能离开，这是基于劳动法的相关规定以及基本的劳动权益保障原则。
详细分析：
工资结清：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是否处于试用期，用人单位在解除劳动合同时，都应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。因此，在试用期辞退员工时，用人单位必须结清其工资。
出差费用报销：
- 出差费用是员工因工作需要而产生的额外支出，通常包括交通费、住宿费、餐饮费等。这些费用应当由用人单位承担，并在员工出差归来后及时报销。
- 如果员工在试用期内被辞退，且其出差行为是为了用人单位的利益而进行的，那么用人单位有义务结清其出差费用。这是基于公平原则和劳动权益保障的考虑。
法律建议：
- 对于员工：如果用人单位在试用期辞退你时未结清工资或出差费用，你有权向用人单位提出要求，要求其立即结清。如果用人单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：在试用期辞退员工时，务必确保已经结清了员工的工资和出差费用。这不仅是对员工权益的尊重，也是避免潜在法律风险的重要措施。如果因未结清费用而引发劳动争议，用人单位可能需要承担额外的法律责任。
可能后果：
- 如果用人单位未结清工资或出差费用，员工有权要求用人单位支付拖欠的费用，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或克扣工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：试用期辞退员工时，用人单位必须结清其工资和出差费用。这是劳动法的明确规定，也是保障劳动者基本权益的重要措施。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。