被辞退时赔偿金的计算，通常是按月份来算的，而非按天数。不过，具体计算方式还需根据辞退的原因以及劳动者的工资情况来确定。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、经济补偿金（合法辞退）

如果用人单位是依法辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)
• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿金就是\(3.5（工作年限）\\times8000（月工资）=28000元\)。

二、赔偿金（违法辞退）

如果用人单位是违法辞退劳动者，比如无正当理由辞退，或者辞退程序不合法等，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：\(赔偿金=2\\times经济补偿金\)
• 经济补偿金：按照上述经济补偿金的计算方式确定。

举例：假设劳动者在某单位工作了2年，月工资为6000元，用人单位违法辞退劳动者，那么赔偿金就是\(2（倍数）\\times2（工作年限）\\times6000（月工资）=24000元\)。

三、特殊情况

• 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算有上限，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，但需要确保辞退程序合法，且录用条件已经明确告知劳动者。

建议：在面对辞退问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由及程序是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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