结论：嫖娼行为本身并不直接导致几年后被开除，但具体是否会被开除，需结合用人单位的规章制度、嫖娼行为的性质及后果、以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则和违纪处理措施。如果规章制度中明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么员工在几年后被发现嫖娼行为，且该行为被证实后，用人单位有权依据规章制度进行开除处理。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么用人单位在处理时可能会面临一定的法律风险，需要谨慎行事。

2. 嫖娼行为的性质及后果：

   • 嫖娼是一种违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，会受到相应的行政处罚。然而，行政处罚本身并不直接导致员工被开除。
   • 如果嫖娼行为导致了更严重的后果，如被刑事处罚、造成恶劣社会影响等，那么这些后果可能会成为用人单位考虑开除员工的重要因素。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。如果用人单位仅凭员工几年前的嫖娼行为就随意开除员工，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果员工认为用人单位的开除决定违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免任何违法行为的发生。如果曾经有过嫖娼等违法行为，应主动向用人单位说明情况（如果用人单位有相关规定要求员工主动报告），并积极改正错误。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确员工的行为准则和违纪处理措施。在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序和条件，确保处理决定的合法性和合理性。如果员工几年前的嫖娼行为被发现，用人单位应综合考虑多种因素（如行为的性质、后果、员工的表现等）来做出决定。

特殊情况说明：

• 如果员工在嫖娼行为后被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。但这种情况通常指的是员工在劳动合同履行期间被追究刑事责任，而非几年后被发现。
• 如果员工在嫖娼行为后未受到任何处罚，且该行为未对用人单位造成任何损失或影响，那么用人单位仅凭该行为就开除员工可能会面临法律风险。

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