面对您在公司受伤后公司不给报工伤且不配合出证据的情况，虽然报警在某些特定情境下能起到一定作用，但并非首选或最直接的解决方案。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：

一、报警的作用与适用情境

报警确实可以在某些情况下提供帮助，比如：

• 固定证据：如果公司的不配合行为导致了冲突或存在其他违法行为，报警可以及时制止并保护您的安全。同时，警方的记录可以作为后续维权的重要证据。
• 居中调解：民警可以尝试调解您与公司之间的矛盾，促使公司配合处理工伤事宜。

然而，需要明确的是，工伤认定是劳动保障行政部门的职责，不属于公安机关的管辖范围。因此，报警并不能直接解决工伤认定的问题。

二、优先采取的法律途径

为了更有效地维护自己的权益，我建议您优先采取以下法律途径：

1. 自行申请工伤认定：

   • 时间限制：请在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。
   • 申请流程：直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动仲裁：

   • 如果您与公司对劳动关系存在争议，或者公司不配合工伤认定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权监督检查用人单位的行为，如果公司存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并依法进行处罚。

4. 举报与处罚：

   • 如果用人单位拒不协助调查核实工伤事故，社会保险行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。

5. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，获取法律咨询和代理服务，以确保自己的权益得到充分保障。

三、报警的适用情境与注意事项

虽然报警不是首选方案，但在以下情况下，您可以考虑报警：

• 当用人单位的行为涉嫌违法或犯罪时，如故意伤害、拒不支付劳动报酬等。
• 当公司的不配合行为导致冲突升级，威胁到您的人身安全时。

在报警时，请务必保持冷静，详细陈述事实，并提供相关证据。同时，要明确报警的目的是为了固定证据或保护自身安全，而非直接解决工伤认定问题。

四、总结与建议

面对公司不配合报工伤和出证据的情况，我建议您首先通过法律途径自行申请工伤认定，并准备好充分的证明材料。如果遇到劳动关系争议，可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。同时，可以向劳动监察部门投诉以促使公司改正违法行为。在必要时，可以寻求法律援助以确保自身权益得到充分保障。报警虽然可以作为辅助手段，但应明确其局限性和适用情形。希望这些建议能对您有所帮助。