结论：公司因您自离而将您的名字发在群里，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下可能涉及侵犯您的隐私权或名誉权。
分析说明：
隐私权角度：
- 隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
- 如果公司未经您同意，擅自将您的个人信息（包括姓名）在群内公开，且该信息不属于公司正常管理或业务需要公开的范围，那么公司的行为可能构成对您隐私权的侵犯。
名誉权角度：
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，它是人格权的一种。
- 如果公司公开您名字的同时，还附带了对您不利的评价或言论，导致您的社会评价降低，那么公司的行为可能构成对您名誉权的侵犯。
特殊情况考虑：
- 如果公司公开您名字的行为是基于合法的管理需要，比如为了通知您办理离职手续或进行工作交接，且没有附带任何对您不利的评价或言论，那么这一行为可能不构成违法。
- 另外，如果公司内部有明确的规章制度，且该规章制度中规定了员工自离后公司可以采取的措施，包括公开员工名字等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度行事也可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且规章制度的合法性也需要经过严格审查。
法律建议：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的隐私权或名誉权，您可以先与公司进行沟通，要求公司停止侵权行为并消除影响。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如公司公开您名字的聊天记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
后续行动指导：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 如果您决定向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，请确保在法定时限内提出，并按照相关程序进行操作。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。