周日上班是否有加班费，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、工作性质及单位是否提供补休或其他补偿等。一般情况下，用人单位应支付加班费；但在特殊工时制度下，如综合计算工时制和不定时工作制，规则有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的周日加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周末，包括周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。例如，若员工的日工资为200元，周日加班一天且未获补休，则用人单位应支付400元的加班费。
计算公式：
加班费 = 日工资 × 200%
二、特殊情况下的周日加班费
综合计算工时制：
- 部分企业因工作性质特殊，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 若在综合计算周期内的法定休假日安排劳动者工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此，在综合计算工时制下，周日加班不一定能按200%获得加班费，需根据具体的工作时间安排来确定。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，在周日工作，用人单位无需支付加班费，因为不定时工作制本身已考虑了工作的灵活性和不确定性。但如果在法定节假日工作，则应按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动合同与单位规定的约定
- 劳动者与用人单位之间的劳动合同或单位规定中，可能明确约定了周日加班的薪酬标准或补偿方式。如合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。
- 若劳动合同或单位规定中未明确提及周日加班的薪酬问题，但劳动者的工作性质确实需要周日也进行工作，且用人单位提供了调休或其他形式的补偿，那么在没有违反法律法规的前提下，可能不再额外支付加班费。
四、劳动者权益保护
- 如用人单位未依法支付加班费，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 即使用人单位提供了调休，但如果加班过多、时间过长，严重影响了劳动者的正常生活休息，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的加班费或采取其他补救措施。
总结与建议：
周日上班是否有加班费，需综合考虑劳动合同约定、工作性质、单位是否提供补休或其他补偿以及相关法律法规的规定。在具体情况下，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
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