关于您提出的“国企裁员买断工龄退休年龄怎么算”的问题，这实际上涉及到两个核心方面：一是买断工龄对退休年龄的影响，二是买断工龄后退休工龄（即缴费年限）的计算。以下我将结合相关法律法规及政策规定，为您详细解答。
一、买断工龄对退休年龄的影响
首先，需要明确的是，买断工龄并不会改变您的法定退休年龄。法定退休年龄是由国家法律法规规定的，与是否买断工龄无关。一般来说，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据工作性质不同可能为50周岁或55周岁。因此，无论您是否经历买断工龄，都需要按照法定退休年龄来办理退休手续。
二、买断工龄后退休工龄（缴费年限）的计算
退休工龄（缴费年限）是计算养老金待遇的重要依据，它主要由实际缴费年限和视同缴费年限两部分组成。
实际缴费年限：
- 实际缴费年限是指您个人实际缴纳养老保险费的年限。这一年限是累计计算的，不会因为您中途换工作或买断工龄而清零或中断。
- 举例：如果您在国企工作了20年，其中前10年未实行个人缴费制度（即视同缴费年限），后10年实行了个人缴费制度（即实际缴费年限），那么这后10年就是您的实际缴费年限。即使后来您被买断工龄，这10年的实际缴费年限仍然有效。
视同缴费年限：
- 视同缴费年限是指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。
- 这部分工龄在买断工龄后依然有效，并与实际缴费年限合并计算养老金待遇。
- 举例：继续上面的例子，您在国企工作的前10年，虽然未实行个人缴费制度，但按照国家规定，这10年可以视同为您的缴费年限。因此，您的总缴费年限就是视同缴费年限10年加上实际缴费年限10年，共20年。
买断后未再就业的情况：
- 如果您买断工龄后未再就业，但达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限（一般为15年），那么您买断前的实际缴费年限和视同缴费年限仍然有效，用于计算养老金待遇。
- 举例：如果您买断工龄后未再就业，且您的总缴费年限（视同缴费年限+实际缴费年限）达到了15年或以上，那么您仍然可以在达到法定退休年龄时办理退休手续，并享受相应的养老金待遇。
三、操作建议
了解自身缴费年限情况：
- 在面临买断工龄时，您应首先了解自身的实际缴费年限和视同缴费年限情况，以便对未来的养老金待遇有一个大致的预期。
继续缴纳养老保险费：
- 买断工龄后，无论您是否再就业，都应继续关注并按时缴纳养老保险费（如果条件允许的话），以确保工龄的连续累计和养老金待遇的提高。
咨询当地社保机构：
- 如果您对买断工龄后的工龄计算或养老金待遇有疑问，建议及时咨询当地社保机构或专业律师，以获取准确的解答和指导。
综上所述，国企裁员买断工龄并不会改变您的法定退休年龄，也不会影响您退休工龄（缴费年限）的计算。只要您继续缴纳养老保险费并达到法定退休年龄和缴费年限要求，就可以享受相应的养老金待遇。