结论：校长不能随意扣留在编教师的工资，若校长存在此类违法行为，劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）有权介入并采取相应措施，包括但不限于下发整改文书。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括学校）应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。这是保护劳动者合法权益的基本原则。
   • 对于在编教师而言，其工资支付通常受到更为严格的监管，因为他们的劳动关系往往与公共部门或事业单位相关联，受到更为严格的法律和政策约束。

2. 劳动局的职责与权力：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障局）作为劳动行政主管部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。
   • 如果发现用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动局有权进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如下发整改通知书、责令支付工资及赔偿金等。

3. 校长扣留工资的违法性：

   • 校长作为学校的管理者，必须遵守国家法律法规，包括劳动法律法规。校长无权随意扣留教师的工资，除非存在法律规定的特殊情况（如教师违反学校规章制度造成重大损失，且学校规章制度明确规定了相应的经济处罚措施，并经过了合法程序）。
   • 在没有合法依据的情况下，校长扣留教师工资的行为是违法的，教师有权向劳动局投诉并寻求法律援助。

4. 劳动局可能采取的措施：

   • 如果教师向劳动局投诉校长扣留工资的行为，劳动局将进行调查核实。
   • 一旦查实存在违法行为，劳动局将依法下发整改文书，要求学校立即支付被扣留的工资，并可能根据情节轻重对学校进行罚款或其他行政处罚。
   • 如果学校拒不执行劳动局的整改决定，劳动局还可以申请人民法院强制执行。

建议与行动：

• 如果您是在编教师，且遭遇了校长扣留工资的情况，建议您首先与学校进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）投诉，并提供相关证据（如工资条、扣留工资的书面通知等）。
• 在投诉过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，教师应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 学校也应加强内部管理，完善规章制度，确保工资支付的合法性和规范性，避免类似纠纷的发生。

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