无证上岗一般不归纪委管，而是由相关的劳动行政部门或行业主管部门进行监管和处理。以下从几个方面为你详细分析：
一、纪委的职责范围
纪委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律情况，查处违纪违法行为。其职责主要集中在党内监督、纪律处分等方面，并不直接涉及对无证上岗等劳动用工问题的监管。
二、无证上岗的监管主体
无证上岗，通常指的是劳动者在未取得相应职业资格证书或未按照规定进行职业资格认证的情况下，从事需要特定职业资格的工作。这种行为主要违反了劳动用工的相关规定和行业规范，因此其监管主体主要是劳动行政部门或行业主管部门。
劳动行政部门：负责劳动用工的监管，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。对于无证上岗的行为，劳动行政部门有权进行查处，并可以依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
行业主管部门：对于某些特定行业，如医疗、教育、建筑等，行业主管部门也会对从业人员的资格进行严格监管。无证上岗在这些行业中可能构成更严重的违法行为，行业主管部门有权进行查处，并可能吊销相关从业人员的执业资格或采取其他更严厉的处罚措施。
三、无证上岗的法律后果
无证上岗不仅可能面临行政处罚，还可能对劳动者和用人单位造成其他法律后果。
对劳动者的后果：无证上岗的劳动者可能面临被解雇、无法获得劳动报酬、无法享受社会保险待遇等风险。此外，如果因无证上岗导致事故或损失，劳动者还可能承担相应的民事赔偿责任。
对用人单位的后果：用人单位如果聘用无证上岗的劳动者，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因无证上岗导致事故或损失，用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
四、建议
对于劳动者：在从事任何工作之前，都应确保自己具备相应的职业资格或证书。如果对职业资格有疑问，可以向相关行业主管部门或劳动行政部门咨询。
对于用人单位：在招聘劳动者时，应严格审查其职业资格和证书，确保劳动者具备从事相关工作的资格。同时，应加强对劳动者的培训和管理，提高劳动者的职业素养和技能水平。
如果你或你身边的人遇到了无证上岗相关的问题，或者对劳动用工、合同纠纷等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。