因个人债务问题被公司辞退，是否合法需分情况判断，以下是具体分析及解决建议：

1. 若公司以“个人债务问题影响工作”为由辞退，需证明债务与工作存在直接关联
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害”，或“被依法追究刑事责任”。若公司仅以“个人债务”为由辞退，需举证债务问题已导致你无法履行工作职责（如因被追债无法到岗、挪用公司资金等）。若无法证明，则属于违法解除。

2. 若公司以“员工被列入失信被执行人名单”为由辞退，需符合特定条件
   若你因债务问题被法院列入失信被执行人名单（即“老赖”），公司能否辞退需分情况：

   • 若你从事财务、高管等涉及公司资金安全的岗位，公司可能以“不符合岗位录用条件”为由解除合同，但需在入职时明确告知该要求；
     
   • 若岗位与债务无关（如普通员工），公司仅以“失信”为由辞退，可能缺乏法律依据。

3. 若公司违法辞退，你可主张赔偿
   若公司无法证明辞退合法性，你可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
     
   • 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、辞退通知、工资记录等证据；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 若债务问题确实影响工作，建议主动沟通
   若债务问题已导致你频繁请假、无法集中精力工作，建议提前与公司说明情况，协商调整岗位或工作时间，避免公司以“不能胜任工作”为由合法辞退（需公司证明已培训或调岗后仍无法胜任）。

行动建议：

• 收集公司辞退的书面通知、聊天记录等证据；
  
• 核对劳动合同中关于“解除条件”的条款；
  
• 尽快咨询律师，评估辞退合法性并制定维权策略。
  

如有进一步细节（如公司辞退的具体理由、债务类型等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的分析。