在劳动能力鉴定期间，如果工伤职工仍处于停工留薪期内，单位应当按月发放原工资福利待遇；若停工留薪期已满，但职工仍需治疗，则单位可停发原工资，改按相关规定发放病假工资或其他待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资支付
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时期。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，无论是否处于劳动能力鉴定期间，单位都应按照职工原来的工资福利待遇标准，按月足额支付。这包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有组成部分。
- 例如，某职工工伤前月工资为5000元，那么在停工留薪期及劳动能力鉴定期间，单位应继续每月向其发放5000元。
二、停工留薪期满后的处理
评定伤残等级后：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受按伤残等级从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
- 对于不能继续从事原工作的职工，单位应合理调整岗位或处理离职事宜，工资待遇不得低于当地最低工资标准。
未评定伤残等级但需继续治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，单位可以停发原工资福利待遇。
- 此时，职工将继续享受工伤医疗待遇，而单位应按照相关规定发放病假工资或其他待遇。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准需参照当地的相关规定和单位的规章制度执行。
三、实际操作与法律保障
单位责任：
- 单位应确保工伤职工在劳动能力鉴定期间能够按时领取到应得的工资，不得无故减少或停发工资。
- 如果单位未按规定支付工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
职工权益：
- 工伤职工在劳动能力鉴定期间应了解自己的权益，包括工资支付标准、停工留薪期期限等。
- 如果遇到单位未按规定支付工资的情况，职工应积极与单位沟通协商，或向相关部门投诉以维护自己的权益。
总结来说，劳动能力鉴定期间的工资支付问题应根据停工留薪期的具体情况来确定。单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动能力鉴定期间遇到工资支付问题，或者有其他任何关于劳动工伤的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。