当您在停工期间被迫解除劳动合同时，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会涉及工作年限、月平均工资以及特殊情形下的计算规则。以下是一个详细且清晰的解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要基于您的工作年限和月平均工资。

二、工作年限的计算

1. 满一年支付一个月工资：如果您在公司工作满一年，那么您将获得一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年计算：如果您在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资。
3. 不满六个月支付半个月工资：如果您在公司工作不满六个月，那么您将获得半个月工资作为经济补偿。

三、月平均工资的确定

1. 劳动合同解除前十二个月的平均工资：月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
2. 剔除非经常性收入项目：在计算月平均工资时，应剔除非经常性收入项目，如一次性奖金、年终奖等（除非这些奖金是常规发放的）。
3. 最低工资标准：如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准计算。
4. 工作不满12个月的情况：如果您在公司工作不满12个月，那么按实际工作的月数计算平均工资。

四、特殊计算规则

如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将遵循以下规则：

1. 经济补偿金标准：按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 支付年限限制：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、举例说明

案例一：假设您在某公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。由于工作年限超过3年半，按4年计算，因此您应获得的经济补偿金为：4年 × 8000元/月 = 32000元。

案例二：假设您在某公司工作了15年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于您的月工资高于当地月平均工资的三倍（即24000元），因此按月工资24000元计算，且支付年限不超过12年。您应获得的经济补偿金为：12年 × 24000元/月 = 288000元。

六、注意事项

1. 地区政策差异：具体的计算方法和标准可能受地区政策影响，因此在实际操作中，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师。
2. 证据收集：在被迫解除劳动合同时，请务必收集相关证据，如欠薪记录、违规调岗通知等，以支持您的经济补偿金主张。
3. 法律途径：如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解停工期间被迫解除劳动合同的经济补偿金计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。