企业办公室主任自行要求员工扫脸上班这一行为，其合法性需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需通过扫脸方式上班，并且这一规定已经经过了上述民主程序，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这一要求就是合法的。员工应当遵守，否则可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定员工需通过扫脸方式上班，那么企业办公室主任自行要求员工扫脸上班就缺乏明确的法律依据。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝这一要求，因为这可能涉及到对员工个人隐私权的侵犯。扫脸上班通常涉及到个人生物信息的收集和使用，根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
   • 如果公司未经员工同意，擅自收集、使用员工的生物信息，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，如果希望实施扫脸上班等涉及员工个人信息的制度，应当事先在公司规章制度或劳动合同中明确规定，并经过民主程序讨论通过，以确保其合法性。
• 对于员工而言，如果公司提出扫脸上班的要求，应当首先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果没有规定，员工有权拒绝这一要求，并可以向相关部门咨询或投诉。
• 无论是公司还是员工，在处理涉及个人信息的制度或要求时，都应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重和保护个人隐私权。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经民主程序制定涉及员工切身利益的规章制度，或者规章制度内容违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么该规章制度可能被认定为无效。员工因此受到的损失，有权要求公司承担赔偿责任。
• 如果公司未经员工同意擅自收集、使用员工的生物信息，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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