结论：劳务班组长私卖工地材料导致工人拿不到工资，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与班组长或用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
与班组长或用人单位协商：
- 工人可以首先尝试与劳务班组长或用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，工人可以明确指出班组长私卖材料的行为与工资拖欠之间的关联，并要求用人单位承担相应责任。
- 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额等，以确保工人的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 工人需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与班组长的沟通记录等，以证明自己的工资被拖欠以及班组长私卖材料的事实。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持工人的请求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者工人对仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持工人的请求，用人单位必须履行判决结果，否则工人可以申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。劳务班组长私卖工地材料导致工人拿不到工资，属于用人单位的违法行为，工人有权依法维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，工人应当保留好相关证据，如工资条、工作记录、与班组长的沟通记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果工人对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工人通过合法途径成功维护了自己的权益，用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果工人未能及时采取行动或者采取的行动不当，可能会导致自己的权益受到进一步损害，甚至可能错过维权时机。
因此，建议工人在遇到此类问题时及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。