结论：离职不想等30天，公司扣多少钱并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际损失情况等。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定，员工离职需提前一定时间（如30天）通知公司，否则可能会面临一定的经济处罚或扣减工资。这种处罚或扣减的金额通常会在规章制度或劳动合同中明确说明。
- 法律建议：首先，你应该查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，看其中是否有关于离职通知期限和扣减工资的相关规定。如果有，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定来扣减你的工资。
实际损失情况：
- 如果公司因为你的突然离职而遭受了实际损失（如需要临时招聘替代人员、项目进度受影响等），公司可能会要求你承担这部分损失。这种损失的计算通常会比较复杂，可能需要公司进行一定的举证和说明。
- 法律建议：如果公司主张因你的离职而遭受了实际损失，并要求你承担这部分损失，你有权要求公司提供相应的证据来证明损失的存在和金额。同时，你也可以与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司扣减员工工资必须基于合法、合理的原因，且扣减的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式与示例：假设你当月工资为5000元，公司因你未提前30天离职而主张扣减工资。若公司规章制度或劳动合同中规定扣减比例为10%，则公司最多可扣减500元（5000元 * 10%），你实际到手工资为4500元。但需注意，若扣减后剩余工资低于当地最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付。
- 法律建议：如果公司扣减的工资超过了法律法规规定的限额，或者扣减的理由不合法、不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综合建议：在离职前，建议你与公司进行充分沟通，了解公司对于离职通知期限和扣减工资的具体规定和态度。如果公司坚持要求你承担一定的经济责任，你可以要求公司提供相应的证据和说明，并根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。