您好，关于您提出的“未过试用期没签离职单是否违法”的问题，这主要涉及到试用期离职的法律规定以及离职手续的相关要求。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，从试用期第一天起，正式的劳动关系就已经建立。劳动者在试用期内享有全部法定权利，包括工资、社保、休息休假等，同时，用人单位也必须承担全部法定义务。

关于试用期离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，只需要提前三天通知用人单位，无需经得用人单位批准，也无需签订离职单（当然，如果用人单位有内部规定要求签订离职单作为离职手续的一部分，那么为了顺利办理离职，您最好还是按照规定来操作）。

接下来，我们分析未签离职单是否违法的问题。从法律层面来说，未签离职单本身并不构成违法，因为法律并没有明确规定试用期离职必须签订离职单。但是，如果用人单位以未签离职单为由拒绝支付工资、拒绝办理离职手续或者进行其他形式的刁难，那么这就可能涉及到违法问题了。

此外，我还想提醒您的是，无论是否签订离职单，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

最后，如果您在试用期内离职遇到任何问题，比如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您都可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。如果问题无法得到解决，您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，未过试用期没签离职单本身并不违法，但用人单位应当履行相应的法定义务，确保劳动者的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。