关于法定假日不上班是否有工资以及如何计算的问题，这主要取决于员工未上班的具体原因以及相关的法律法规规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定假日工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是为了保障劳动者在享受国家法定节假日时的休息权益与获得劳动报酬的权益。
二、不同情况下的工资支付方式
员工因个人原因未上班：
- 如果员工因自身原因（如事假等）在法定假日未上班，且整个月都未提供劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。但前提是员工与用人单位之间不存在其他可以获取工资的法定情形。
员工因用人单位原因未上班：
- 如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工在法定假日未上班，且这种情况在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。
- 如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
员工因法定情形未上班：
- 工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
- 病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
三、加班情况下的工资支付
- 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
四、总结与建议
- 综上所述，法定假日不上班是否有工资以及如何计算，主要取决于员工未上班的具体原因。在实际操作中，建议用人单位和员工根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来协商处理。
- 如果您对具体的工资计算方式或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。