结论：工作中因工作原因被人辱骂形成精神疾病，能否认定为工伤需根据具体情况判断。若能证明精神疾病与辱骂行为及工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发精神障碍
- 依据与说明：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。若辱骂行为发生在工作过程中，且是针对您履行工作职责的行为，如您因工作原因与他人发生争执，对方使用辱骂性语言对您进行攻击，导致您精神受到严重刺激而引发精神疾病，这种情况下的精神疾病有可能被认定为工伤。
- 实例：如您作为客服人员，在处理客户投诉时，遭到客户无理辱骂，导致您出现焦虑、抑郁等精神症状，即属此类情况。
工作中遭受意外事件（包括辱骂等精神伤害）导致精神障碍，且该事件与工作有直接关联
- 依据与说明：虽然《工伤保险条例》主要列举的是物理性伤害，但精神伤害若达到一定程度，且与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。这需要证明辱骂行为是工作过程中不可避免的一部分，或者与工作性质、工作环境有直接联系。
- 实例：如您在特定工作环境中（如高压力、高冲突的工作场所）长期遭受辱骂，导致精神疾病，且能证明这种辱骂是工作环境的必然产物，即有可能被认定为工伤。
二、一般不认定为工伤的情况
辱骂行为与工作无直接关联，或难以证明与工作有因果关系
- 依据与说明：若辱骂行为发生在工作之外，或者虽然发生在工作过程中，但与工作无直接关联（如个人恩怨、私人纠纷等），则通常不被认定为工伤。此外，即使辱骂行为发生在工作过程中，若难以证明其与精神疾病之间存在明确的因果关系，也可能不被认定为工伤。
- 实例：如您与同事因私人原因发生争执，对方使用辱骂性语言对您进行攻击，导致您精神受到刺激，但这种情况下的精神疾病通常不被认定为工伤，因为辱骂行为与工作无直接关联。
自身原有精神疾病在工作中因辱骂行为复发或加重
- 依据与说明：若您本身就患有精神疾病，工作中因辱骂行为导致疾病复发或加重，而该复发或加重与工作原因没有直接关联（或难以证明有直接关联），则通常不能认定为工伤。因为这不属于因工作原因受到的伤害。
三、证据收集与申请流程
- 证据收集：在申请工伤认定时，务必收集相关证据，包括工作记录（证明辱骂行为发生在工作过程中）、医疗诊断证明（证明精神疾病的存在及其与辱骂行为的关联性）、证人证言（如有目击者，可提供其证言）等。
- 申请流程：应按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合相关调查和审核工作。在申请过程中，如实陈述事实，提供完整证据，以增加工伤认定的成功率。
四、建议与总结
- 及时就医与诊断：若您因工作原因遭受辱骂后出现精神症状，应及时就医并接受专业诊断。医疗诊断证明是申请工伤认定的重要依据。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，若遇到复杂情况或法律难题，可向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
- 维护自身权益：无论最终能否认定为工伤，都应积极维护自身权益。若辱骂行为构成侵权，您可依法追究侵权人的民事责任；若构成犯罪，还可依法追究其刑事责任。
总结：工作中因工作原因被人辱骂形成精神疾病能否认定为工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。建议您在遭遇此类情况时，及时就医、收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。