针对您提出的“私人请人受伤是否算工伤，以及需要哪些证据才能申请工伤认定”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、私人请人受伤是否算工伤

首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，在您所描述的“私人请人”情境中，如果受伤者并非与用人单位存在劳动关系的职工，而是私人雇佣的人员，那么这种情况通常不被视为工伤。因为工伤认定是基于劳动关系存在的，而私人雇佣关系并不构成劳动关系。

二、申请工伤认定所需证据

尽管在私人请人的情况下受伤可能不被视为工伤，但为了全面解答您的问题，我还是将申请工伤认定所需的一般证据列出如下，以供参考：

1. 工伤认定申请表：

   • 这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：

   • 这通常包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用于证明受伤者与用人单位之间存在劳动关系。在私人请人的情况下，这一证据可能不适用。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：

   • 这是证明受伤者受伤情况或职业病情况的重要证据，需要由医疗机构出具。

三、特殊情况下的建议

如果您是在私人雇佣关系中受伤，且希望获得相应的赔偿或救助，我建议您考虑以下途径：

1. 与雇主协商：

   • 您可以与雇主进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。在某些情况下，您可能可以通过民事诉讼来寻求赔偿。

3. 了解相关保险政策：

   • 如果您或雇主购买了相关的意外伤害保险，您可以了解保险政策中的赔偿条款，并按照规定申请赔偿。

四、总结与提醒

• 私人请人受伤通常不被视为工伤，因为工伤认定是基于劳动关系存在的。
• 如果您希望获得赔偿或救助，可以考虑与雇主协商、寻求法律援助或了解相关保险政策。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如医疗记录、协商记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。