结论：在一般情况下，如果月工资为一万五，被违法解雇时按照2N计算赔偿金，并不一定是三万块，具体数额需根据工作年限来确定。

分析说明：

1. 赔偿金计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金具体计算：

   • 假设劳动者月工资为15000元，工作年限为N年（N为整数或可折算为整数的年限，如1年6个月折算为1.5年）。
   • 经济补偿为：\(15000元/年 \times N年 = 15000N元\)。
   • 赔偿金为经济补偿的二倍，即：\(赔偿金 = 2 \times 15000N元 = 30000N元\)。
   • 举例：若工作年限为1年，则赔偿金为\(30000 \times 1 = 30000元\)（即2N为2个月工资，但计算总额时是按经济补偿的二倍，即2个月工资的二倍，仍为2个月工资的总额，不过此处N=1，所以直接是2倍月工资，若N非1则需按上述公式计算）；若工作年限为2年，则赔偿金为\(30000 \times 2 \div 1（此处仅为说明公式应用，实际就是30000\times2的简化表达，即） = 60000元\)（即4个月工资，因为是2年的二倍）。但关键在于理解2N是经济补偿的二倍，具体数额需乘以工作年限对应的月数。若简单理解为“2N就是两倍月工资”，这是不准确的，除非工作年限恰好为1年（此时N=1，2N月工资即2个月工资总额，与经济补偿二倍概念在此情况下数值一致，但原理不同）。对于月工资一万五，工作一年被违法解雇，赔偿金是三万（即2倍月工资，因N=1）；若工作两年，则是六万（\(2\times15000\times2=60000\)元），以此类推。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此情况在本题中未提及，且通常月工资一万五不太可能超过该标准（除非当地职工月平均工资极低），故暂不考虑。

行动建议：

• 如果你被用人单位违法解雇，且月工资为一万五，首先确定自己的工作年限。
• 然后，根据上述公式计算自己应得的赔偿金数额。
• 如果与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款规定了经济补偿和赔偿金的相关内容。
• 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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