结论：仓管员拒不签保密协议，公司是否可以调岗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
保密协议与调岗的关联性
- 保密协议是公司与员工之间就保守公司商业秘密等事项达成的协议，它主要约束的是员工在任职期间及离职后的一定期限内，不得泄露或不当使用公司的商业秘密。
- 调岗则是公司根据工作需要或员工个人情况，对员工的工作岗位进行调整的行为。调岗通常需要基于合理的理由，如工作需要、员工能力不匹配原岗位等，并且应遵循一定的程序，如与员工协商一致等。
- 关键点：保密协议的签订与调岗之间并无直接的必然联系。员工拒签保密协议，并不直接构成公司调岗的合法理由。
公司调岗的合法性依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应基于合理的理由，并且应与员工协商一致。如果公司未经员工同意，单方面调整员工岗位，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。
- 如果公司能够证明调岗是基于工作需要（如原岗位撤销、新岗位更适合员工等），并且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，那么公司调岗的合法性可能得到支持。
- 特殊情况：如果保密协议的内容与仓管员的工作岗位紧密相关，且仓管员的工作性质决定了其必须接触并保守公司的商业秘密，那么公司可能会以仓管员拒签保密协议为由，主张其不再适合原岗位，从而进行调岗。但这种情况下，公司仍需证明调岗的合理性和必要性。
仓管员拒签保密协议的法律后果
- 仓管员拒签保密协议，本身并不构成违法行为。但如果保密协议是公司规章制度的一部分，且仓管员在入职时已经知晓并同意遵守该规章制度，那么拒签保密协议可能构成违反公司规章制度的行为。
- 公司可以根据规章制度对仓管员进行相应的处理，如警告、罚款等，但处理方式应合法合规，不得侵犯仓管员的合法权益。
- 重要提示：如果公司因仓管员拒签保密协议而单方面调岗或解除劳动合同，仓管员有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与措施
- 对于公司而言，如果希望仓管员签订保密协议，应首先与仓管员进行充分沟通，解释保密协议的重要性和必要性，争取仓管员的理解和支持。
- 如果仓管员仍然拒签，公司可以考虑对保密协议的内容进行适当调整，以更符合仓管员的实际情况和利益诉求。
- 如果公司认为调岗是必要的，应确保调岗的合理性和必要性，并与仓管员进行充分协商，争取达成一致意见。
- 对于仓管员而言，如果对公司调岗有异议，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：仓管员拒不签保密协议，并不直接构成公司调岗的合法理由。公司调岗应基于合理的理由，并与员工协商一致。如果公司因仓管员拒签保密协议而单方面调岗或解除劳动合同，仓管员有权向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。