评定为工伤后，确实可以申请一次性赔付，这主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些一次性赔付项目的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 支付标准：一次性伤残补助金的支付标准根据伤残等级的不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
一次性工伤医疗补助金：
- 适用条件：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受一次性工伤医疗补助金。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
- 具体标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金：
- 适用条件：与一次性工伤医疗补助金相似，主要针对五级至十级伤残的职工，在特定条件下（如解除或终止劳动关系）由用人单位支付。
- 支付主体：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
申请流程与注意事项：
- 申请流程：首先，需要确保工伤认定已经完成，并且伤残等级已经由劳动能力鉴定委员会鉴定。然后，根据当地的工伤保险政策，向工伤保险基金或用人单位提交一次性赔付的申请。
- 注意事项：
- 确保所有必要的医疗文件和工伤认定文件齐全。
- 了解并遵守当地的工伤保险政策和申请流程。
- 如果在申请过程中遇到任何问题或争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
特殊情况说明：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在这种情况下，一次性赔付的责任将由用人单位承担。
建议与行动：
- 如果您或您的亲友已经评定为工伤，并希望了解更多关于一次性赔付的信息或申请流程，请随时向我咨询。
- 在申请一次性赔付前，建议仔细阅读当地的工伤保险政策，确保了解所有相关的权利和义务。
- 如果在申请过程中遇到任何困难或争议，不要犹豫，及时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。