劳动者在工作期间受伤，用人单位是否负责主要取决于该情况是否能认定为工伤。若认定为工伤或视同工伤，用人单位需承担相应责任；若非因工作原因受伤且用人单位无过错，则用人单位通常不负责。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定及用人单位责任

（一）属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

举例：如果一名工人在工厂车间内操作机器时，不慎被机器压伤手指，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

（二）用人单位承担的责任

1. 缴纳工伤保险费的用人单位：

   • 工伤治疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 若工伤职工需要护理且经劳动能力鉴定委员会确认护理依赖程度，生活护理费由用人单位负责支付。

2. 未缴纳工伤保险费的用人单位：

   • 发生工伤所产生的全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资等，由用人单位承担。
   • 若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并依法追偿。

二、视同工伤的情形及用人单位责任

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

举例：如果一名员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这视同工伤，用人单位需按照工伤认定程序申报，并承担相应的费用支付责任。

视同工伤的处理与认定为工伤的处理基本相同，用人单位同样需要按照工伤认定程序申报，并承担相应的费用支付责任。

三、不属于工伤的情形及用人单位义务

若劳动者在上班期间受伤并非因工作原因，而是由于个人原因（如嬉戏打闹、违反安全规定等）导致，或存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤。在此情况下，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但用人单位在人道主义层面可能给予关怀和帮助，如协助就医。同时，若用人单位在安全保障等方面存在过错，导致劳动者受伤，用人单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

举例：如果一名员工在工作时间内在工厂内与同事嬉戏打闹，不慎摔倒受伤，这通常不被认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。但如果工厂地面湿滑且未设置警示标志，导致员工摔倒受伤，工厂则可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的民事赔偿责任。

四、工伤认定程序

• 当发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可适当延长申请时限。
• 若用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生后的1年内提出申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。

五、综合建议

1. 及时申请工伤认定：劳动者在受伤后，应尽快与用人单位沟通，要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 保留相关证据：劳动者在受伤后，应保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便在工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂问题或争议，劳动者可咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动者在工作期间受伤，用人单位是否负责需根据具体情况判断。若认定为工伤或视同工伤，用人单位需承担相应责任；若非因工作原因受伤且用人单位无过错，则用人单位通常不负责。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。