结论：面对公司拖欠工资的情况，员工不应直接选择不上班，而应通过合法、合理的途径来维护自己的权益。直接不上班可能带来一系列法律风险和职业发展障碍。
法律背景与风险分析
劳动合同的法律约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。员工擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
工资争议处理原则：
- 工资纠纷应通过协商、投诉或仲裁等法定程序解决。若员工以欠薪为由停止工作，可能被认定为主动离职，丧失通过法律途径主张欠薪及经济补偿金的权利。
合理做法与建议
与公司沟通协商：
- 发现拖欠工资后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解原因，并要求明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为日后维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其支付拖欠工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。申请时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知（如已发出）等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
解除劳动合同并要求补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。
保持正常工作状态：
- 在整个维权过程中，员工应继续按时上班，履行工作职责，以避免被视为旷工或违反公司规章制度，从而保护自己的合法权益不受进一步损害。
特殊情况下的应对建议
- 紧急避险情形：在用人单位存在严重违法行为（如强迫危险作业）时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，但需留存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 证据固定措施：全程保留考勤记录、工资条、催款凭证等材料，必要时进行录音录像，为后续维权提供支撑。
总结与建议
面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接不上班不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议员工采取上述合理做法，既保障了自己的合法权益，又避免了不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。