结论前置：外企加班费的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形，且计算基数需遵循劳动合同约定及当地最低工资标准。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 在外企中，如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。计算公式为：\(平日加班工资 = 小时工资 \times 150\% \times 加班小时数\)。例如，若某劳动者的小时工资为30元，平日加班2小时，则其加班工资为\(30 \times 150\% \times 2 = 90\)元。

2. 周末加班：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。计算公式为：\(周末加班工资 = 日工资 \times 200\%\)（若按小时计算则为\(小时工资 \times 200\% \times 加班小时数\)）。假设劳动者日工资为250元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为\(250 \times 200\% = 500\)元。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日，如果用人单位依法安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。计算公式为：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\%\)（若按小时计算则为\(小时工资 \times 300\% \times 加班小时数\)）。如劳动者日工资为300元，在春节等法定节假日加班一天，其加班工资为\(300 \times 300\% = 900\)元。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。

• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门，或者直接向我咨询以获取更准确的法律意见。

额外建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确加班工资的计算基数和计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，外企加班费的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。