结论：针对您亲戚介绍的工作，工作了半月辞职后工资未发的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，您可以提供工作证明、考勤记录等相关证据，以支持您的诉求。
- 协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，如果雇主能够认识到问题并积极解决，那么您可能很快就能拿到应得的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的工作情况、未支付工资的证据以及雇主的联系方式等信息。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对雇主进行处罚或责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果裁决结果支持您的诉求，雇主必须履行裁决义务，支付您应得的工资。如果雇主不履行裁决义务，您还可以向人民法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，雇主无故拖欠工资是违法的行为。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好相关证据材料，如工作证明、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果雇主仍然拒绝支付工资，并且您通过上述途径均未能解决问题，那么您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果判决结果支持您的诉求，雇主必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。
额外提醒：
- 在未来找工作时，建议您与雇主签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律保障。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。