建筑公司一般无权随意“拉黑”员工，但在特定情况下，公司可以采取合法措施限制或解除与员工的劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司无权随意“拉黑”员工的法律背景
劳动关系的建立与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除和终止都应当遵循法定程序和条件。公司不能单方面随意解除与员工的劳动关系，更不能通过“拉黑”等非正式手段来终止劳动关系。
员工权益保护：员工在劳动关系中享有诸多权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。公司“拉黑”员工可能侵犯员工的这些合法权益，导致员工无法正常工作和生活。
二、公司可以采取合法措施的情况
员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的违规行为，并遵循法定程序进行解除。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：根据《劳动合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任的，公司有权提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
劳动合同到期或双方协商一致解除：劳动合同到期时，如果双方不再续签，或者双方协商一致解除劳动合同，公司也可以合法地终止与员工的劳动关系。
三、公司“拉黑”员工的可能后果
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司未经法定程序或未满足法定条件而“拉黑”员工，即违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
影响公司声誉和员工关系：公司随意“拉黑”员工还可能影响公司的声誉和员工关系，导致其他员工对公司产生不信任感，进而影响公司的稳定和发展。
四、建议与措施
公司应遵守法律法规：建筑公司在处理员工关系时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保解除劳动关系的合法性和合理性。
员工应了解自身权益：员工也应了解自身的合法权益和劳动关系的解除条件，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。
双方应积极沟通协商：在劳动关系出现问题时，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
如果你或你身边的人遇到了建筑公司“拉黑”员工的情况，或者有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。