结论：劳动者不打辞职报告直接离职，其正常出勤期间的工资原则上仍应发放，但具体数额可能因用人单位规章制度、劳动合同条款及实际损失赔偿等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不依赖于劳动者是否履行了提前通知离职的义务。因此，即使劳动者没有打辞职报告就直接离职，用人单位也应当支付其已提供劳动部分的工资。
二、合法与违法离职的工资计算
合法离职情况：
- 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
违法离职情况：
- 若劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位而直接离职，属于违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。工资可按照实际出勤记录或劳动合同中的约定来计算。例如，一个月工资为5000元，员工工作了20天就直接离职，若按30天计算，则应得工资约为：
\( \text{应得工资} = \frac{5000}{30} \times 20 \approx 3333.33 \text{元} \)
- 然而，用人单位可能会扣除因违法离职造成的损失赔偿。赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、可能的法律后果
- 经济损失赔偿：如果员工未提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 劳动合同条款：如果员工的离职行为违反了劳动合同的约定，用人单位还可以依据劳动合同的相关条款来处理，但这并不影响员工获取其应得的工资。
四、解决方式与建议
- 协商与沟通：在实际操作中，建议劳动者尽量按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。若因特殊原因无法提前通知，应尽快与用人单位沟通并说明情况，以便双方能够协商解决工资结算等问题。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结：劳动者不打辞职报告直接离职并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但这并不影响其根据付出劳动的情况要求获得相应工资的权利。然而，实际能否拿到以及能拿到多少工资，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及双方之间的协商情况和实际损失赔偿等因素。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，以保障自身权益并减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。