关于员工带病上班的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。我将从疾病与工作的关系、赔偿标准及流程等几个方面，为您详细阐述。

一、疾病与工作的关系判定

首先，我们需要明确员工所得疾病是否与工作有关联，这是决定赔偿方式的关键。

1. 疾病与工作无关：

   • 如果员工所得疾病并非由工作原因导致，那么公司通常无需承担额外的赔偿责任。但根据《劳动法》的规定，公司仍需支付员工病假期间的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，员工享有根据工作年限确定的医疗期，期间公司不得解除劳动合同。

2. 疾病与工作有关（可能构成工伤）：

   • 职业病：如果员工因长期接触职业环境中的有害物质而患上疾病，如尘肺病等，这应被认定为工伤。一旦确诊，员工将按照工伤程序进行赔偿。
   • 突发疾病：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤处理。

二、工伤赔偿标准及流程

如果疾病被认定为工伤，员工将享受全面的工伤保险待遇。以下是工伤赔偿的主要项目及标准：

1. 医疗费用：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：员工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工在劳动合同终止或解除时，可获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助金。

赔偿流程：

• 员工或其近亲属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 社会保险行政部门将进行工伤认定，一旦认定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇。

三、非工伤情况的赔偿处理

如果疾病与工作无关，公司则需按照《劳动法》的规定，支付员工病假期间的工资，并提供医疗期保障。在医疗期满后，如果员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

四、建议与注意事项

1. 及时申报：无论是工伤还是非工伤情况，员工或其近亲属都应及时向相关部门申报，以确保权益得到及时保障。

2. 准备材料：在申报过程中，需提供完整的医疗证明、事故报告等相关材料，以便相关部门进行审核。

3. 法律咨询：在赔偿过程中遇到争议或疑问时，建议寻求专业法律咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，员工带病上班的赔偿问题需根据疾病与工作的关系及工伤认定条件来综合判断。员工应了解自身权益，及时申报并跟进赔偿流程；用人单位也应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到充分保障。