关于员工在停工留薪期内上班，停工留薪期如何计算以及工资如何支付的问题，这是一个涉及劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本定义与时长

停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

二、停工留薪期内上班对停工留薪期的影响

员工在停工留薪期内上班，并不意味着停工留薪期的自动终止或缩短。停工留薪期的时长是由医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来决定的，与员工是否在此期间内上班无直接关系。员工上班可能是出于个人意愿或单位安排，但这并不改变停工留薪期的本质和时长。

三、停工留薪期内上班的工资支付原则

1. 原工资福利待遇不变：员工在停工留薪期内，无论是否上班，其原工资、薪水、福利、保险等待遇均应保持不变。这是保障工伤员工基本生活的重要原则。

2. 正常出勤工资支付：若员工在停工留薪期内身体状况允许并正常上班，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。

3. 工资比较与支付标准：

   • 若正常上班的工资收入高于停工留薪期工资（即原工资福利待遇），用人单位按正常上班工资标准支付。
   • 若正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤员工的权益。

四、加班费与特殊情况的工资支付

1. 加班费支付：若员工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同规定的工资标准来确定。

2. 特殊情况处理：

   • 若员工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分。
   • 对于实行计件工资制等特殊工资形式的员工，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算。

五、工资发放与维权途径

1. 工资发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或加班费，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：

员工在停工留薪期内上班，并不影响停工留薪期的时长和工资支付标准。用人单位应严格按照相关法律法规和地方政策执行，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。同时，建议用人单位与员工在劳动合同中明确约定停工留薪期的工资计算基数和支付方式，以减少不必要的纠纷和误解。若员工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。