工伤后调岗至门卫岗位，工时与工资的计算需结合具体情况，依据《工伤保险条例》《劳动合同法》及相关地方规定综合判断，核心结论如下：

1. 工时计算需以劳动合同或调岗协议约定为准
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位、工时）。若调岗时双方已明确约定门卫岗位的工时制度（如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制），则按约定执行。

   • 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分需支付150%加班费（周末200%，法定节假日300%）。
     
   • 不定时工作制：需经劳动行政部门审批，门卫岗位若符合“因工作性质特殊需机动作业”的条件（如值班、安保），可能适用不定时制，此时无固定工时限制，但工资需按劳动合同约定支付，且法定节假日工作仍需支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：需经审批，以周、月、季、年为周期综合计算工时，平均每日工作不超过8小时，超出部分按150%支付加班费。

2. 工资计算需以“同工同酬”为原则，不得低于原工资水平
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期满后，用人单位应根据其劳动能力鉴定结果安排适当工作。若调岗后工资降低，需满足以下条件：

   • 岗位性质与劳动能力匹配：门卫岗位需与工伤职工的劳动能力相适应（如轻体力劳动），且不得因伤残降低其工资待遇。
     
   • 工资结构透明：若门卫岗位工资由基本工资+绩效构成，需确保绩效部分与原岗位相当，且考核标准合理。
     
   • 最低工资保障：即使调岗，工资也不得低于当地最低工资标准。
     

3. 特殊情形：若调岗未协商一致或工资降低违法

   • 若用人单位单方面调岗且未协商一致，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（工作年限×月工资）。
     
   • 若调岗后工资明显低于原岗位且无合理理由，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。

建议行动：

1. 核对调岗协议或劳动合同中关于工时、工资的约定；
   
2. 保留原岗位工资条、调岗通知等证据；
   
3. 若对工时或工资有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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