劳动合同的签订并非由某一方单独主动提出，而是用人单位与劳动者双方协商一致后共同进行的行为。以下是对此问题的详细解答：

一、签订主体与协商过程

1. 用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称用人单位）在与劳动者建立劳动关系时，应当主动提出并订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 劳动者：劳动者作为劳动合同的另一方，也有权主动提出签订劳动合同的要求。在求职过程中，劳动者可以主动询问用人单位是否签订劳动合同，并要求用人单位提供合同文本进行审查。劳动者在签订合同时，应确保合同内容符合自己的意愿和利益，避免签订不公平或违法的合同。

3. 协商过程：劳动合同的签订是双方协商一致的结果。用人单位和劳动者应就劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）进行充分协商，达成一致意见后，再拟定合同文本并签字盖章。

二、签订流程与注意事项

1. 签订流程：

   • 协商条款：双方就劳动合同的必备条款进行协商，确保条款清晰明确，无歧义。
   • 拟定合同：用人单位或双方共同拟定劳动合同文本，确保合同内容合法、合规。
   • 签字盖章：双方在劳动合同文本上签字或盖章，确认合同内容无误并愿意遵守合同约定。
   • 备案留存：用人单位应将签订的劳动合同文本交付劳动者一份，并自行留存一份备查。同时，部分地区还要求用人单位将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案。

2. 注意事项：

   • 及时性：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 合法性：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能导致合同无效或部分无效。
   • 真实性：双方在签订劳动合同时应如实提供相关信息和材料，不得隐瞒或欺骗对方。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等法律后果。同时，劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同，并维护自己的合法权益。

2. 风险提示：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和利益。如果发现合同内容存在不公平或违法的情况，应及时提出异议并要求修改。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规。

总结来说，劳动合同的签订是用人单位与劳动者双方协商一致后共同进行的行为。双方都应积极履行自己的义务，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。