根据中国现行劳动法律法规，您工作16个月被裁员，赔偿方案需分两种情况讨论：

1. 用人单位合法裁员（符合《劳动合同法》第41条情形）

若公司因经营困难、破产重整等法定原因裁员，需满足以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况
• 听取工会或职工意见
• 向劳动行政部门报告裁员方案

赔偿标准：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作16个月，应获1.5个月工资作为补偿（1年对应1个月，6个月以上按1个月计算）。
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费除外）。

特殊情形：

• 若您属于《劳动合同法》第42条规定的禁止裁员对象（如患病、孕期、工伤等），公司违法裁员需支付2倍经济补偿金（即3个月工资）。

2. 用人单位违法裁员（未履行法定程序或不符合裁员条件）

若公司未满足上述合法裁员条件，或存在以下行为：

• 未提前30日通知
• 未支付经济补偿
• 裁员程序违法（如未报告劳动部门）

赔偿标准：

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即3个月工资（1.5个月×2）。
• 恢复劳动关系：您可要求继续履行劳动合同，或选择接受赔偿后离职。

⚖️ 维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等材料。
2. 协商解决：优先与公司协商赔偿方案，明确补偿金额和支付时间。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

温馨提示：若公司以“协商解除”名义要求您签字，务必仔细阅读条款，避免放弃法定权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。