工人第一天上班突然死亡，是否算工伤需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果工人在第一天上班时，在正常的工作时间内，因操作机器设备、执行工作任务等直接原因造成死亡，这明显符合工伤认定的条件。例如，工人在操作机器时因机器故障导致死亡，这种情况应当认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在第一天上班时突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况也应当认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
非工作时间和工作岗位：
- 如果工人并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，如午休时间在公司宿舍休息时猝死，由于不符合工作时间和工作岗位的条件，通常不能认定为工伤。
存在特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形的，即使满足工作时间和工作岗位的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。例如，如果工人因醉酒导致操作失误而死亡，这种情况通常不被视为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请：
- 家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
调查核实：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，以确保工伤认定的准确性。
认定决定：
- 根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否属于工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
复议与诉讼：
- 如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，有工人在第一天上班时因意外坠落身亡，最终被认定为工伤并获得相应赔偿。这些案例表明，只要符合工伤认定的条件，即使是在上班的第一天，也有可能被认定为工伤。
- 因此，对于工人第一天上班突然死亡的情况，家属或用人单位应积极收集证据，及时申请工伤认定，以确保工人的合法权益得到保障。
总结来说，工人第一天上班突然死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定的条件，则应依法认定为工伤；若不符合，则应明确告知申请人并说明理由。在实际操作中，建议家属或用人单位及时咨询以获取更准确的法律意见和指导，你可以直接向我咨询相关问题。