员工上班期间撞坏别人东西，赔偿责任主要由用人单位承担，但具体情形需根据员工行为性质及用人单位管理情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、责任主体认定

1. 用人单位责任
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在上班期间因执行工作任务（如送货、外出办公等）不慎撞坏他人财物，赔偿责任应由用人单位承担。
   示例：员工驾驶公司车辆送货途中，因操作不当撞坏路边商铺的玻璃门，此时赔偿责任由公司承担。

2. 员工个人责任
   若员工行为与工作任务无关（如私自外出、违反公司规定操作等），且用人单位能证明已尽到管理义务（如明确禁止私自用车、定期安全培训等），则可能由员工个人承担赔偿责任。
   示例：员工未经允许，私自驾驶公司车辆办私事时撞坏他人财物，且公司能证明该行为违反规定，此时赔偿责任可能由员工个人承担。

3. 混合责任情形
   若员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速行驶等），用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿，但追偿金额不得超过事故损失总额的30%。
   示例：员工因酒驾撞坏他人车辆，公司先行赔偿后，可向员工追偿部分损失（最高不超过总损失的30%）。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括被撞坏财物的修复费用或重置价值，具体标准需结合以下因素确定：

1. 财物实际价值：以市场价格或专业评估机构出具的报告为准。
   
2. 折旧情况：若财物已使用多年，需考虑折旧因素。
   
3. 间接损失：如因财物损坏导致的营业损失等，需提供充分证据证明。
   示例：员工撞坏商铺的玻璃门，赔偿项目包括玻璃门修复费用、因维修导致的停业损失（需提供营业额证明）等。

三、处理流程建议

1. 及时处理事故：

   • 立即报警并保护现场，由交警部门出具事故责任认定书。
     
   • 将受损方送医或协助修复财物（如涉及人身伤害或财物损坏）。
     

2. 报告用人单位：

   • 员工应第一时间向用人单位报告事故情况，用人单位应启动内部程序并配合调查。
     

3. 保险理赔：

   • 若用人单位购买了雇主责任险或车辆保险，应及时向保险公司报案并提交理赔材料。
     

4. 协商或诉讼：

   • 各方可尝试协商解决赔偿事宜；若协商不成，受损方可向法院提起民事诉讼。
     

5. 加强安全管理：

   • 用人单位应完善安全管理制度，定期开展安全培训，预防类似事故再次发生。
     

四、特殊情形提示

• 劳务派遣员工：若员工为劳务派遣人员，赔偿责任由接受派遣的用工单位承担；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。
  
• 刑事责任风险：若员工行为涉嫌犯罪（如交通肇事罪），需承担刑事责任，但不影响用人单位依法承担民事责任。
  

总结：员工上班期间撞坏他人财物，赔偿责任原则上由用人单位承担，但需结合员工行为性质、用人单位管理情况及保险条款综合判断。建议用人单位和员工在事故发生后及时沟通、妥善处理，避免纠纷升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询。