结论：病假不让请而要求说明情况是否违法，需分情况讨论。一般来说，若员工确实因病需要请假，且符合公司规定的病假申请流程，公司无正当理由拒绝并要求说明情况（非合理核实程序），可能构成违法；但若公司要求说明情况是为了合理核实员工病情或请假事由，且未超出合理限度，则不一定违法。
详细分析：
病假的法律基础：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。
- 在医疗期内，员工享有相应的病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
公司拒绝病假的合法性分析：
- 无正当理由拒绝：如果员工已经按照公司规定的流程提交了病假申请，并提供了必要的医疗证明（如医生诊断书、病假条等），且病情确实需要休息治疗，那么公司无正当理由拒绝员工的病假申请，可能构成违法。此时，公司要求员工额外说明情况（非合理核实程序）也缺乏合法依据。
- 合理核实程序：如果公司要求员工说明情况是为了合理核实员工的病情或请假事由，比如要求员工提供更详细的医疗证明或进行面谈等，且这些要求未超出合理限度，那么公司的行为可能不构成违法。因为公司有权对员工的请假申请进行合理核实，以确保员工请假的真实性和合理性。
员工应对策略：
- 保留证据：员工在申请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假申请记录，以备不时之需。
- 与公司沟通：如果公司拒绝病假申请或要求额外说明情况，员工可以与公司进行沟通，解释自己的病情和请假事由，并提供必要的医疗证明。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝病假申请或侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在申请病假时，应严格按照公司规定的流程进行申请，并提供必要的医疗证明。如果公司拒绝病假申请或要求额外说明情况，应保持冷静，与公司进行沟通，并保留好相关证据。
- 对于公司而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批程序和核实方式。在处理员工的病假申请时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
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