修改劳动合同的薪资约定，是可以作为劳动合同的补充条款的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。薪资约定作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要遵循这一原则。因此，当用人单位与劳动者就薪资调整达成一致时，可以通过签订补充条款的方式来修改原劳动合同中的薪资约定。这种补充条款与原劳动合同具有同等的法律效力，双方均应遵守。

实际操作角度

1. 协商一致：修改薪资约定首先需要用人单位与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。这是签订补充条款的前提和基础。
2. 书面形式：为了确保变更的合法性和有效性，双方应当采用书面形式来签订补充条款。书面形式可以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
3. 内容明确：补充条款中应当明确修改后的薪资标准、支付方式、支付时间等具体内容，以确保双方对变更后的薪资约定有清晰的认识。

注意事项角度

1. 合法合规：修改薪资约定必须遵守国家法律法规的规定，不得违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。否则，补充条款可能因违法而无效。
2. 公平合理：薪资调整应当遵循公平合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。用人单位在调整薪资时，应当充分考虑劳动者的实际工作情况、市场薪资水平等因素。
3. 及时备案：虽然法律并未明确要求劳动合同变更后必须备案，但为了确保变更的合法性和有效性，用人单位可以将补充条款报送当地劳动行政部门进行备案。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。

法律后果角度

如果用人单位未经劳动者同意擅自修改薪资约定，或者修改后的薪资约定违反法律法规的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复原薪资标准等法律后果。因此，用人单位在修改薪资约定时务必谨慎行事，确保变更的合法性和有效性。

综上所述，修改劳动合同的薪资约定是可以作为劳动合同的补充条款的。但双方在签订补充条款时应当遵循协商一致、书面形式、内容明确等原则，并确保变更的合法性和有效性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。