针对您提出的“档案里没有首份劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我会为您详细解答。
一、首要步骤：积极联系原用人单位
尝试查找原始合同：
- 您应首先与原用人单位的人力资源部门或档案管理人员取得联系，询问他们是否还留存有您的劳动合同原件或副本。
- 如果找到原始合同，建议您复印一份并请单位加盖公章，这样复印件就具有了法律效力，可以作为有效证明。
请求补办或出具证明：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。因此，您可以请求原单位提供劳动合同的复印件，或者与他们协商补签一份新合同（注明签订目的是为了补充档案材料）。
- 如果原单位无法提供合同原件，但确认您与他们之间存在劳动关系，您可以要求他们出具一份包含您姓名、身份证号、工作起止时间、岗位等信息的劳动关系证明，并加盖公章。
二、备选方案：收集替代证明材料
如果原单位因各种原因无法提供劳动合同或不愿补签，您还可以收集以下替代材料来证明您的劳动关系：
- 工资发放记录：银行流水明细可以显示工资发放的单位和时间，这是证明劳动关系存续的有力证据。
- 工作证/工牌：如果您的工牌或工作证上包含了单位名称、个人姓名及岗位信息，那么它也可以直观地体现您的工作单位和身份。
- 离职证明：如果原单位为您开具了离职证明，并且注明了工作起止日期及岗位，那么这份证明也可以作为您工作经历的佐证。
- 劳动用工备案信息查询：您可以前往当地劳动保障行政部门查询您的劳动用工备案记录，并请求他们出具相应的证明材料。
三、法律途径：维护自身权益
如果原单位拒绝配合提供劳动合同或相关证明材料，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉原单位的行为，由他们进行调查并督促原单位履行义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求原单位提供劳动合同、赔偿损失或确认劳动关系存在等。
四、最终步骤：存入档案
在您成功获取到劳动合同复印件、补办的劳动合同、劳动关系证明或替代证明材料后，您应按照档案管理部门的要求及时将这些材料存入您的个人档案，并确保材料的完整性和合规性。同时，建议您保留好与查找、补办劳动合同相关的所有凭证和文件，以备后续需要。
综上所述，面对档案中缺少劳动合同的问题，您应首先尝试与原用人单位沟通协商；若协商无果，则通过收集替代材料、向劳动监察部门投诉或采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并遵循相关法律法规的规定进行操作。