帮公司开车违章了，责任归属需分情况讨论，具体如下：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，公司车辆违章的直接责任通常由违章时的实际驾驶人承担。因为驾驶员是车辆的直接操作者，对车辆的行驶行为负有直接责任。
特殊情形：
- 执行工作任务期间：若员工在执行企业安排的工作任务过程中产生违章（如运输货物时因赶时间在非允许路段超车），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位应承担侵权责任。但需要注意的是，违章扣分仍视为驾驶员的个人责任。这意味着，虽然公司可能需要为违章造成的损害承担民事赔偿责任，但驾驶员的违章记录和扣分仍会记录在其个人名下。
- 非执行工作任务期间：若员工私用公司车辆并违章（如下班后开车去商场购物违规停车），责任应由员工个人承担。公司在此情况下有权向员工进行追偿，特别是当司机存在故意或重大过失时。例如，如果员工私用车辆导致交通事故，公司可能需要先承担赔偿责任，但随后可以向员工追偿。
复杂情况处理：
- 对于难以明确区分是否属于工作任务期间，或车辆产权归属不清晰等复杂情况，应综合行车记录、任务安排文件、车辆使用登记记录等证据来判定。
- 若无对应派车记录，原则上由专职司机和派车人员共同承担责任。公车被私用或擅自交给他人驾驶的，交通违章应由派车人员和驾驶员共同负责。
公司要求违章行驶：
- 如公司要求驾驶员违章行驶或停车，导致记分或罚款，公司应给予驾驶员必要的金额补偿。因为驾驶员是遵守公司指示行事，其违章行为并非出于个人意愿。
违章处理流程：
- 查询与通知：公司应定期查询车辆违章记录，并及时通知相关责任人。这有助于确保违章行为得到及时处理，避免产生不必要的法律纠纷。
- 所需资料：处理违章时，需提供违章车辆行驶证原件、驾驶人身份证原件、驾驶人驾驶证原件，并要求驾驶人本人到场。这是处理违章的基本要求，确保违章行为的准确认定和处理。
- 费用处理：若责任人未在规定时间内处理违章，公司可从其工资中预扣违章处理费用。员工在办理调动或离职手续前，必须核对并处理完所有交通违章记录。这有助于确保公司车辆的合规使用，避免产生不必要的经济损失。
建议：
- 为避免不必要的法律纠纷和损失，建议企业和驾驶员加强交通安全教育和管理，提高驾驶员的安全意识。
- 明确各自的权利和义务，建立健全的车辆使用和管理制度。例如，制定明确的派车制度、车辆使用登记制度等。
- 定期查询和处理车辆违章记录，确保及时、合规地解决违章问题。
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