结论：事业单位转企业人事代理后，若代理行为存在违法情形，是否能取消代理需视具体情况而定，包括违法行为的性质、程度以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 人事代理的合法性基础：

   • 人事代理通常基于双方自愿、平等、公平的原则，并遵循相关法律法规的规定进行。在事业单位转企业的过程中，人事代理的设立应当符合《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的要求。

2. 违法行为的认定：

   • 若人事代理过程中存在违法行为，如未经员工同意擅自变更劳动合同、未按照约定支付工资或福利、违反劳动保护规定等，这些行为可能构成对员工权益的侵害。
   • 违法行为的认定需要依据具体事实和相关法律法规进行，通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来确认。

3. 取消代理的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，若人事代理行为存在违法情形，员工有权要求解除或终止代理关系，并可能要求代理方承担相应的法律责任。
   • 具体能否取消代理，还需考虑代理合同的约定以及违法行为的严重程度。若代理合同中有明确约定解除或终止的条件，且违法行为符合这些条件，则员工可以依据合同要求取消代理。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，取消人事代理可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作。员工需要收集足够的证据证明代理行为的违法性，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 此外，取消代理还可能对员工的职业发展、福利待遇等产生影响，因此员工在做出决定前需要充分考虑这些因素。

建议：

• 若您认为事业单位转企业后的人事代理行为存在违法情形，并希望取消代理，建议您首先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明代理行为的违法性。
• 接着，您可以与代理方进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

法律后果：

• 若代理行为被确认违法，代理方可能需要承担法律责任，包括赔偿员工损失、支付违约金等。
• 同时，取消代理也可能对代理方的声誉和业务发展产生负面影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。