关于“违反哪些规定可以解除人事代理”的问题，首先需要明确的是，解除人事代理并非随意行为，而是需要依据相关法律法规和具体合同条款来执行。以下是从法律角度对这一问题的全面分析：

1. 违反《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同（包括人事代理关系）：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效）致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 违反人事代理合同的具体条款：

   • 人事代理合同通常会明确双方的权利和义务，以及合同解除的条件。如果人事代理人员违反了合同中的具体条款，如未按时完成任务、泄露商业秘密等，且这些条款被明确约定为合同解除的条件，那么用人单位可以依据合同条款解除人事代理关系。

3. 其他相关法律法规的违反：

   • 除了《劳动合同法》外，如果人事代理人员违反了其他相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，且这些违法行为严重影响了用人单位的合法权益或声誉，用人单位也可能因此解除人事代理关系。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

综上所述，解除人事代理关系需要依据相关法律法规和合同条款来执行。如果人事代理人员违反了《劳动合同法》的相关规定或人事代理合同的具体条款，用人单位有权解除人事代理关系。同时，如果人事代理人员违反了其他相关法律法规且对用人单位造成了严重影响，用人单位也可能因此解除人事代理关系。在解除人事代理关系时，用人单位应当确保行为合法、合规，并遵循相关程序规定。