关于“免职请示是否需要上会”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：
国有企业或政府机关中的免职请示
- 通常需要上会：在国有企业或政府机关中，免职属于重要的人事变动，往往涉及到组织架构的调整、人员配置的优化以及管理层的稳定。因此，这类免职请示通常需要经过相关会议（如党委会、董事会、总经理办公会等）的审议和批准。会议将讨论免职的原因、必要性、影响以及后续安排等，确保决策的合法性和合理性。
- 例外情况：如果免职是基于明确的法律法规、公司章程或内部规章制度，且情况紧急、需要立即执行（如员工严重违纪、违法等），那么可能无需经过完整的会议审议流程，但通常仍需向相关领导或部门进行报备。
私营企业或合伙企业中的免职请示
- 可能不需要上会：在私营企业或合伙企业中，免职的决定权通常掌握在股东会、董事会或合伙人会议等决策机构手中。然而，如果企业的规模较小、组织结构相对简单，或者免职决定是由企业负责人直接作出的，那么可能无需经过正式的会议审议。但即便如此，为了保持决策的透明度和公正性，建议仍与相关利益方进行沟通并达成共识。
- 需要上会的情况：如果免职涉及到企业高层管理人员或关键岗位员工，且可能对企业的运营产生重大影响，那么为了保障决策的审慎性和科学性，建议将免职请示提交至相关会议进行审议。
法律法规或内部规章制度有明确规定的情况
- 必须上会：如果企业的法律法规、公司章程或内部规章制度中明确规定了免职请示需要经过会议审议的流程，那么企业必须遵守这些规定，确保决策的合法性和合规性。
- 无需上会但需报备：如果规定中仅要求免职决定需向相关领导或部门进行报备，而无需经过会议审议，那么企业应按照规定执行，并确保报备的及时性和准确性。
法律建议：
- 在处理免职请示时，企业应首先查阅相关的法律法规、公司章程或内部规章制度，明确免职的程序和要求。
- 如果免职涉及重要岗位或可能产生重大影响，建议企业组织相关会议进行审议，确保决策的审慎性和科学性。
- 在决策过程中，企业应充分听取相关利益方的意见和建议，保障决策的公正性和透明度。
- 如果对免职请示的处理流程存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以避免潜在的法律风险。
可能后果：
- 如果企业未按照规定的程序处理免职请示，可能会面临法律纠纷或行政处罚等风险。
- 免职决定的不当处理可能会影响企业的声誉和形象，甚至对企业的运营产生负面影响。
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