在本单位连续工作满5年的计算方式，通常是从劳动者入职该单位之日起开始计算，至满足5年期限的那一天为止，期间不间断地累计工作时间。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 起始日期的确定：

   • 一般情况下，连续工作年限的起始日期是劳动者与用人单位建立劳动关系的日期，也就是入职当天。这个日期通常会在劳动合同中明确约定，或者通过入职手续、工资发放记录等证据来证明。

2. 连续性的要求：

   • “连续工作”意味着劳动者在5年期间内没有与用人单位解除或终止劳动关系，也没有因个人原因（如辞职、离职等）或用人单位原因（如解雇、裁员等）导致工作中断。
   • 如果劳动者在5年期间内因非个人原因（如用人单位安排的学习、休假、病假等）暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然存在，那么这段时间通常也会计入连续工作年限。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在5年期间内因用人单位的原因（如合并、分立、改制等）导致劳动关系发生变化，但劳动者仍然在该单位（或其继承单位）工作，那么连续工作年限通常也会连续计算。
   • 如果劳动者在5年期间内因个人原因离职，后又重新入职该单位，那么连续工作年限通常会从重新入职之日起重新计算。

4. 法律依据与证据收集：

   • 在计算连续工作年限时，劳动者和用人单位都可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
   • 为了证明连续工作年限，劳动者可以收集并保存劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据。

5. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，连续工作年限的计算对于劳动者的权益有着重要影响，如年假天数、经济补偿金计算等。
   • 因此，劳动者在入职和离职时都应该仔细了解并确认自己的连续工作年限，以避免因计算错误而损害自己的权益。

总结来说，本单位连续工作满5年的计算方式主要是从入职之日起开始计算，期间不间断地累计工作时间，并注意特殊情况的处理和证据的收集。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。