结论：在一般情况下，法律规定怀孕期间的女职工不能随意被调岗或裁员，但存在特定情形下的例外。
一、关于调岗
一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意调整其工作岗位，除非该调整是基于女职工自身的健康原因或工作性质的需要，且这种调整是合理且必要的。
健康原因调岗：如果女职工因怀孕导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位，用人单位可以与其协商调整至适合其身体状况的工作岗位。但这种调整必须基于医疗机构的证明，且调整后的工作岗位应与原工作岗位的劳动强度、工作环境等相适应。
工作性质调岗：在某些特殊情况下，如女职工原从事的工作岗位存在对胎儿有害的因素，用人单位也有权将其调整至其他安全的工作岗位。这种调整同样需要基于合理的理由，并确保调整后的工作岗位不会对女职工的身体健康造成不利影响。
二、关于裁员
禁止裁员情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位不得以经济性裁员、不能胜任工作等理由将其辞退。
例外情形：尽管有上述禁止性规定，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。不过，这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明，且解除劳动合同的程序必须合法合规。
三、法律建议
对于女职工：如果怀孕期间遇到用人单位随意调岗或裁员的情况，应首先与用人单位进行协商，要求其恢复原工作岗位或继续履行劳动合同。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，不得随意对怀孕期间的女职工进行调岗或裁员。如果确实需要调整工作岗位或解除劳动合同，必须基于合理的理由，并确保程序合法合规。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。
四、可能法律后果
如果用人单位违反相关法律法规的规定，在女职工怀孕期间随意调岗或裁员，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果可能包括恢复原工作岗位、支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
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