员工家属与公司的供应商有生意来往，这一行为本身并不直接构成犯罪。然而，是否构成犯罪需根据具体情况进行深入分析，以下从不同角度进行详细阐述：

1. 一般商业行为角度：

   • 如果员工家属与供应商之间的生意来往是正当的商业交易，遵循市场规则，没有利用员工在公司中的职位或影响力进行不正当操作，那么这种行为通常是被允许的，不构成犯罪。

2. 利益冲突与职务便利角度：

   • 若员工利用职务便利：如果员工在公司中担任一定职务，且利用该职务便利为家属与供应商之间的交易提供便利或谋取不正当利益，如泄露公司机密、操纵招标过程等，那么这种行为可能构成职务侵占、受贿等犯罪。
   • 若存在利益冲突：员工应避免参与可能与其在公司中的职责产生利益冲突的活动。如果员工家属与供应商的交易与员工在公司中的职责存在潜在的利益冲突，且员工未按规定进行披露或回避，那么员工可能面临违反公司规章制度或职业道德的风险，虽然不一定直接构成犯罪，但可能引发民事纠纷或行政处罚。

3. 特定行业规定与法律法规角度：

   • 在某些特定行业，如金融、医疗等，可能存在更严格的法律法规或行业规范，对员工及其家属与供应商之间的交易进行限制。如果违反这些规定，可能构成违法或犯罪行为。
   • 例如，在金融行业，员工及其家属可能不得与特定供应商进行利益输送或内幕交易，否则可能构成内幕交易罪或利用未公开信息交易罪等。

4. 实际案例与司法实践角度：

   • 在司法实践中，是否构成犯罪还需考虑具体案情、证据充分性、行为人的主观故意等因素。即使员工家属与供应商有生意来往，如果缺乏足够的证据证明存在违法行为，或者行为人的主观故意不明显，那么可能难以构成犯罪。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免参与可能与其在公司中的职责产生利益冲突的活动。
• 对于公司而言，应建立健全内部控制机制，加强对员工及其家属与供应商之间交易的监督和管理，防止利益输送和职务侵占等违法行为的发生。
• 如果发现员工或其家属与供应商之间存在不正当交易或违法行为，公司应及时采取措施进行调查和处理，并依法向相关部门报告。

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