中午可以找老板预支工资，但能否成功取决于公司规定、双方协商结果及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：我国现行劳动法律法规并未明确规定员工是否可以预支工资，也未对预支工资的时间、条件等作出限制。因此，从法律角度而言，员工在中午或其他时间向老板提出预支工资的请求，并不违反法律规定。

2. 公司规定层面：虽然法律没有限制，但许多公司会制定内部规章制度，对预支工资的条件、流程等进行规范。如果公司有明确规定预支工资需要提前申请、经过特定流程审批等，那么员工在中午直接找老板预支工资可能不符合公司规定，老板也有权拒绝。

3. 双方协商层面：预支工资本质上属于员工与老板之间的民事协商行为。如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要紧急用钱，且平时工作表现良好、与老板关系融洽，那么在中午等非工作时间向老板提出预支工资的请求，老板可能会基于人情考虑同意预支。

建议：

• 在提出预支工资请求前，先了解公司的相关规定，确保自己的请求符合公司要求。
• 如果公司没有明确规定，或者规定较为灵活，可以与老板进行坦诚沟通，说明自己的特殊情况和预支工资的必要性，争取老板的理解和支持。
• 无论结果如何，都应保持礼貌和尊重，避免因预支工资问题影响与老板的关系。