关于试用期“处罚金”的问题，实际上在法律语境中，我们更常讨论的是“赔偿金”或“经济补偿”，因为“处罚金”这一表述并不完全准确反映法律上的概念。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解释试用期赔偿金的计算方式。

首先，需要明确的是，试用期赔偿金的计算并非一概而论，而是需要根据不同的解除劳动合同情形来具体分析。

一、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，即构成违法解除。在这种情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

实例：假设小李在试用期内月工资为5000元，工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是5000元（即半个月工资的二倍）。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿

在某些情况下，用人单位虽然合法解除了劳动合同，但仍需支付经济补偿。比如，用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同。在这种情况下，经济补偿的计算标准与上述相同，即不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。

三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同

如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，必须有充分证据支持。如果没有证据或证据不充分，就视为违法解除，需要按照上述赔偿金标准支付。如果合法解除，则用人单位无需支付赔偿金。

四、用人单位违法行为致劳动者解约

在试用期内，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、试用期工资与赔偿金的关系

需要特别说明的是，试用期工资由劳动者和用人单位协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。赔偿金计算中的月工资是基于劳动合同解除或终止前的平均工资，因此与试用期工资水平直接相关。

总结：试用期赔偿金的计算是一个相对复杂的过程，涉及多个法律知识点。在实际操作中，如果劳动者和用人单位在解除劳动合同或计算赔偿金方面存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。