在建筑工程项目违法分包的情况下，工人受伤仍然会获得工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与责任主体
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：
- 该规定明确指出，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，即便实际招用受伤职工的是不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的建筑施工企业仍需承担工伤保险责任。
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》：
- 该意见也强调了已获得用工主体资格的承包单位在违法分包后仍需承担工伤保险责任。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 申请时间：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。
- 调查核实与认定：社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
工伤保险待遇支付：
- 有工伤保险：建筑施工企业为职工缴纳了工伤保险的，工伤职工可从工伤保险基金中获得相应待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。企业也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利等。
- 未缴纳工伤保险：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
三、实际案例与法律保障
在实际案例中，法院也倾向于支持在违法分包情况下受伤的工人认定为工伤。例如，在某些案件中，尽管施工单位存在违法分包的行为，但法院仍然判决确认受伤工人与施工单位之间存在劳动关系，并认定其受伤为工伤。这些案例进一步说明了违法分包并不影响工伤的认定，我国法律明确保障劳动者的合法权益，包括在发生工伤时获得相应的赔偿和待遇。
四、后续追偿问题
值得注意的是，承担工伤保险责任的单位在进行工伤赔偿后，依法享有向实际造成工伤事故发生的过错方或应当承担最终责任的相关方进行追偿的权利。这通常涉及收集证据、选择追偿方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）、提起诉求以及确保赔偿等步骤。
五、建议与预防措施
- 加强管理与监督：建筑施工企业应加强对分包单位的管理和监督，确保其具备相应的资质和条件，避免违法分包行为的发生。
- 安全教育与培训：加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，预防类似事故的再次发生。
综上所述，在建筑工程项目违法分包的情况下，工人受伤仍然会获得工伤赔偿。这是由我国相关法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。