当员工发生工伤时，公司需要承担的赔偿责任是全面且具体的，这些责任主要依据《劳动法》、《工伤保险条例》以及相关的法律法规来确定。以下是对公司需要做出的赔偿的详细解答：
一、医疗相关费用
医疗费用：公司需支付员工因工伤所需的所有治疗费用，这包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，但这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司全额承担。
住院伙食补助费：员工在住院治疗期间，公司应按照一定标准（如每天50元至100元，或参照单位因公出差伙食补助标准的70%）支付住院伙食补助费。
交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，公司应按照单位因公出差标准报销其交通和食宿费用。
康复费：员工进行康复性治疗的费用，若符合规定，也将从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
三、护理费
对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或支付护理费。若员工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力确定。
四、伤残待遇
一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。若公司未参保导致待遇降低，需由公司补足差额。
伤残津贴：对于一级至六级伤残的员工，公司将按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。若实际金额低于当地最低工资标准，公司需补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在与公司解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体金额由省级政府规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。
五、工亡待遇
若员工因工死亡，公司需支付以下费用：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
六、其他特殊情况
若员工因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明，公司应发三个月本人工资，并支付供养亲属抚恤金。
总结与建议
公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以确保在员工发生工伤时能够及时、足额地获得各项赔偿。若公司未依法参保，将需自行承担全部赔偿责任。同时，具体的赔付标准和金额可能因地区、工伤程度等因素存在差异。因此，建议公司在处理工伤事故时，参照当地的具体规定执行，并咨询专业法律人士以确保合规处理。这样不仅能保障员工的合法权益，也能维护公司的声誉和利益。