员工在以下时段和情形下受伤，通常会被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内受伤：

   • 在法定或单位要求的工作时间内（这自然包括了合法的加班时间），如果员工在工作场所（即日常的工作地点或单位临时指派的工作地点）因为工作原因而受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，一名生产工人在车间操作机器时，由于机器故障而受伤，这就属于典型的工伤情形。

2. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后的合理时段内，如果员工在工作场所从事与工作相关的预备性工作（如运输原材料、准备工具等）或收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时受伤，这种情况也应当被认定为工伤。比如，员工在下班前清扫工作场地时不慎绊倒受伤，就符合这一情形。

3. 因工外出期间受伤：

   • 如果员工因工作需要到本单位以外的地方从事与本职工作相关的活动，并在此时受伤，或者因事故下落不明，这种情况同样应当被认定为工伤。例如，业务员在出差途中遭遇交通事故而受伤，就属于这一类别。

4. 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故：

   • 员工在正常上下班或加班加点后上下班的途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（这需要有相关的法律文书或法院裁决作为依据）或其他城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，也应当被认定为工伤。

此外，还有一些特殊情形也被视同为工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，并且疾病可能与工作强度、工作环境等因素有关。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：

   • 不论员工是否在工作时间和工作场所，只要是在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，这种情况都被视同为工伤。例如，员工在下班途中参与救火而受伤，就符合这一特殊情形。

重要提示：

• 工伤认定是一个复杂而细致的过程，它涉及诸多细节和证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言等。因此，在发生可能构成工伤的情况后，员工应及时收集并保存相关证据。
• 如果您或您身边的人遇到了工伤认定问题，或者对工伤赔偿有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律指导和帮助。